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北京市劳动争议调解中心运行状况（2009）
摘要
为将劳动争议化解在源头和基层，充分发挥调解的作用，北京市总工会、人力资源和社会保障局以及司法局整合三方资源，共同建立了劳动争议调解联动机制，即在北京市各区、县设立劳动争议调解中心。之所以设置劳动争议调解中心，主要是基于以下原因。
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章节目录
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一 北京市劳动争议调解中心设立的背景
- 1.劳动争议数量居高不下、司法难以承受其重
- 2.劳动争议案件久讼难决
- 3.企业调解组织难以发挥应有的作用
- 4.调解人员专业性不强
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二 北京市劳动争议调解中心的制度设计
- 1.调解中心应受理案件的范围
- 2.调解中心的工作内容
- 3.调解中心调解员的选任
- 4.调解中心调解文书的效力
- 三 北京市劳动争议调解中心运行情况
- 四 劳动争议调解中心所具有的优势
- 五 完善劳动争议调解中心制度的展望
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