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中国劳动立法实施状况、问题与对策(2009)

摘要

自2008年《劳动合同法》实施以来,全社会更加关注中国的劳动立法以及劳动者保护,劳动者的权利意识也得到很大提高。该法的贯彻实施取得了阶段性成果,同时也带动了其他劳动立法的实施。

关键词

作者

田禾 ,中国社会科学院国家法治指数研究中心主任、法学研究所研究员、法治指数创新工程项目组首席研究员。兼任最高人民法院网络安全与信息化专家咨询委员会委员、最高人民法院执行特邀咨询专家。全国先进工作者,享受国务院政府特殊津贴。主要研究领域:刑事法治、实证法学、司法制度、亚洲法。
吕艳滨 ,中国社会科学院国家法治指数研究中心副主任、法学研究所研究员、法治国情调研室主任。主要研究领域:行政法、信息法、实证法学。

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中国劳动立法实施状况、问题与对策(2009)

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章节目录

  • 一《劳动合同法》及相关立法的实施状况
    1. (一)劳动合同签订率上升
    2. (二)社会保险参保人数快速增长
    3. (三)劳动行政部门加大了劳动监察的力度
    4. (四)工会组织建设加快,集体合同的作用增强
    5. (五)劳动者维权意识提高,劳动案件急剧增加
    6. (六)一系列应对金融危机的政策出台
  • 二 中国劳动法律执行中存在的问题
    1. (一)侵害职工合法权益的现象时有发生
    2. (二)职工参加社会保险的比例仍然较低、社会保险收支结构不够合理
    3. (三)劳动监察和行政执法有待加强
    4. (四)工会的组织和维权职能有待加强
    5. (五)劳动案件数量急剧上升,劳动争议处理机构和处理程序面临很大挑战
    6. (六)劳务派遣用工有待规范
  • 三 推进劳动立法实施的对策与建议
    1. (一)加强行政监察机构建设,调整劳动监察范围
    2. (二)加强劳动争议处理机构建设,出台相关司法解释或部门规章
      1. 1.加强劳动争议调解机构建设
      2. 2.加快劳动仲裁机构实体化进程,加强仲裁机构的组织和人员建设
      3. 3.出台相关司法解释或行政规章
    3. (三)加强工会的组织建设,提高基层工会的维权能力
    4. (四)尽快出台社会保险法,完善社会保险制度
    5. (五)制定劳务派遣的条例或部门规章,进一步规范劳务派遣

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