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中国劳动立法实施状况、问题与对策(2009)
摘要
自2008年《劳动合同法》实施以来,全社会更加关注中国的劳动立法以及劳动者保护,劳动者的权利意识也得到很大提高。该法的贯彻实施取得了阶段性成果,同时也带动了其他劳动立法的实施。
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章节目录
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一《劳动合同法》及相关立法的实施状况
- (一)劳动合同签订率上升
- (二)社会保险参保人数快速增长
- (三)劳动行政部门加大了劳动监察的力度
- (四)工会组织建设加快,集体合同的作用增强
- (五)劳动者维权意识提高,劳动案件急剧增加
- (六)一系列应对金融危机的政策出台
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二 中国劳动法律执行中存在的问题
- (一)侵害职工合法权益的现象时有发生
- (二)职工参加社会保险的比例仍然较低、社会保险收支结构不够合理
- (三)劳动监察和行政执法有待加强
- (四)工会的组织和维权职能有待加强
- (五)劳动案件数量急剧上升,劳动争议处理机构和处理程序面临很大挑战
- (六)劳务派遣用工有待规范
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三 推进劳动立法实施的对策与建议
- (一)加强行政监察机构建设,调整劳动监察范围
- (二)加强劳动争议处理机构建设,出台相关司法解释或部门规章
- 1.加强劳动争议调解机构建设
- 2.加快劳动仲裁机构实体化进程,加强仲裁机构的组织和人员建设
- 3.出台相关司法解释或行政规章
- (三)加强工会的组织建设,提高基层工会的维权能力
- (四)尽快出台社会保险法,完善社会保险制度
- (五)制定劳务派遣的条例或部门规章,进一步规范劳务派遣
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