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法官选任制度评价的实证分析

摘要

根据组织管理学的基本原理,法院作为行使公权的非营利组织,其法官管理模式也需要围绕组织人事管理的两大基本功能,构建起包括遴选制度、薪酬制度、培训发展制度和绩效考评制度在内的各项核心的人事管理机制。由此,我们可以通过对法官选任机制和法官监管机制的考察来描绘现实中管理模式的大致轮廓。

关键词

作者

蒋银华

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章节目录

  • 第一节 中国法官管理模式的现状
    1. 一 法官的遴选制度
    2. 二 法官绩效考评制度
  • 第二节 审判权视野中的组织管理模式
    1. 一 通常组织人事管理的流程及功能结构
    2. 二 工作特定性与授权、监控的关系理论
    3. 三 审判权视角下的法官选任与管理模式
  • 第三节 审判权视野下现行法官管理模式弊病分析
    1. 一 中国法官管理模式弊病的成因
    2. 二 事前遴选大众化与事后管理高度行政化的共生并存
    3. 三 授权效率与事后监管的双重失效
  • 第四节 审判权视野下法官管理体制的建构

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