国有企业工资决定机制设计
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作者：
许英杰
著
出版时间：2019年07月
关键词：
国有企业
工资决定机制
分类视角
出处：
中国薪酬发展报告（2018~2019）
简 介：目前，国有企业工资决定机制依然存在一定的问题，有待进一步解决，而国有企业分类改革已经成为国有企业改革基本思路，本报告基于这一背景，提出从国有企业分类视角设计国有企业工资决定机制的思路。在对国有企业工资决定机制进行再理解和内容进行再解构的基础上，提出国有企业工资决定机制的重构思路和基本逻辑，从市场集中度和股权结构两个维度将国有企业分为十六个类别，分别提出同国有企业分类相适应的十六类工资决定机制。
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