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ISBN:978-7-5201-1695-4总页码:224
字数: 220.0千字装帧:
内容简介
收入分配问题是在经济社会发展方面日益凸显的问题和矛盾，这一问题正从负面减缓中国的经济增长速度。只有先解释劳动收入占比变化的原因，才能够更好地研究中国的收入分配问题。本书运用支出倒推法对实际劳动收入占比进行测算，运用合约治理对劳动收入占比变化进行解释并提出相应的创新合约治理模式。研究视角具有一定的独特性和创新性，从合约治理角度提出的相应解决对策对实践具有一定的指导意义。
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图书摘要
后勒口文字：
上世纪80年代中国劳动收占比在60%以上，到90年代中期后开始下降，到2000年后中国的劳动收入占比只在50%左右了。是什么因素导致了中国劳动收入占比在2000年后迅速下降？
从长期来看，劳动收入占比是由制度决定的，特别是微观的劳资合约治理。合约治理分为两个阶段：签约前治理和签约后治理。劳动收入占比变化主要由签约后治理模式决定的。即，劳动收入占比由剩余控制权的配置决定。1996-2009年民营企业的雇佣合约发展迅速，资本主导的劳资合约成为主流，资本方在合约治理中占据了绝对优势，劳动者的权利地位迅速下降，从微观制度结构上决定了劳动收入占比的大幅度下降。
从短期来看，劳动收入占比的变化主要由各类冲击决定的。冲击会在较短时间内改变产出或合作剩余，改变劳资双方的分配占比，使劳动收入占比在较短时间内就有比较大的改变。冲击会放大制度在分配中作用，使之更明显的体现出来。在市场经济下，货币政策是最为重要的冲击形式，对收入分配产生了较大影响。进入2000年后，特别是2007年后，我国又经历了一次比较“剧烈”的货币冲击。但此时劳资合约是资本主导型的，劳动收入占比在2007年只有42%。货币冲击不仅会导致劳动收入占比变化，而且会对劳资关系和劳动者内部关系产生明显影响。
上世纪80年代中国劳动收占比在60%以上，到90年代中期后开始下降，到2000年后中国的劳动收入占比只在50%左右了。是什么因素导致了中国劳动收入占比在2000年后迅速下降？
从长期来看，劳动收入占比是由制度决定的，特别是微观的劳资合约治理。合约治理分为两个阶段：签约前治理和签约后治理。劳动收入占比变化主要由签约后治理模式决定的。即，劳动收入占比由剩余控制权的配置决定。1996-2009年民营企业的雇佣合约发展迅速，资本主导的劳资合约成为主流，资本方在合约治理中占据了绝对优势，劳动者的权利地位迅速下降，从微观制度结构上决定了劳动收入占比的大幅度下降。
从短期来看，劳动收入占比的变化主要由各类冲击决定的。冲击会在较短时间内改变产出或合作剩余，改变劳资双方的分配占比，使劳动收入占比在较短时间内就有比较大的改变。冲击会放大制度在分配中作用，使之更明显的体现出来。在市场经济下，货币政策是最为重要的冲击形式，对收入分配产生了较大影响。进入2000年后，特别是2007年后，我国又经历了一次比较“剧烈”的货币冲击。但此时劳资合约是资本主导型的，劳动收入占比在2007年只有42%。货币冲击不仅会导致劳动收入占比变化，而且会对劳资关系和劳动者内部关系产生明显影响。
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